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인재육성제도
일정실업은 1990년부터 전직원에 대하여 소속부서장, 중역 및 관련 부서장에 의한 CROSS CHECK 방식의 공정한 인사고과를 매년 정기적으로 실시함으로써, 업무성과와 능력에 따른 승진, 승급, 급여 등에 반영하여 조직의 생산성을 향상 시키고 종업원에 대한 동기 부여를 목표로 하고 있습니다.
직급체계
- 사무직사원:
- 사원 → 주임 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장
- 생산직사원:
- 사원 → 주임 → 기좌 → 기장 → 기정 → 기감
포상제도
매년 종무식 행사 때 개인업무 성과에 따라 ‘자랑스런 일정인’, ‘모범사원상’, ‘우수근태상’, ‘우수제안상’ 등 다양한 포상을 실시합니다.
교육연수제도
'우리모두한가족’ 이라는 社是와 '서로돕고 연구하며 책임지자'라는 社訓에 바탕을 둔 인재육성을 목표로 하여, 사내교육, 사외교육, 어학교육, 통신교육, 해외전시회 참관 등 다양한 연수교육을 통한 최고의 기술력과 전문성을 가진 인재육성과 21세기의 글로벌 경쟁력의 기반을 갖추고 있습니다.
신입사원교육
회사 전반의 업무파악과 소개를 통해 조직의 일원으로서 적응력을 강화하고 회사의 비젼을 제시합니다.
- 사내교육
- :직무별 계층별 커리큘럼에 따라 사내 전문강사의 지도를 통해 체계적인 OJT 교육을 실시하고, 외부 전문강사 초빙교육을 실시하여 회사의 목표 달성을 유도 합니다.
- 사외교육
- : 신기술/신경향 습득을 위해 품질, 개발, 생산, 영업, 노무, 경리 등 전 분야에 걸쳐 다양한 사외 위탁교육을 실시하고 있습니다.
- 어학교육
- : 중국 해외투자법인 설립 및 글로벌 경쟁체제에 따른 전문인력 양성을 위해 영어, 일본어, 중국어회화 등 사외위탁교육 및 외부강사 초빙교육을 실시하고 있습니다.
- 전산교육
- : OA, 기본 PC 활용 교육 뿐만 아니라, 생산 현장의 POP 시스템 구축에 따른 전산활용 능력을 배양하고 있습니다.
전시회 참관
국제 모터쇼, 섬유기계전시회 등 국내외 전시회 참관을 통하여 각종 국내외 디자인 및 신기술 등에 대한 정보수집을 통해 미래를 준비합니다.
